/widgets.js";var sz=d.getElementsByTagName(s)[0];sz.parentNode.insertBefore(z,sz)}(document,"script","zb-embed-code"));

Szanowny przedsiębiorco, nie ważne czy jesteś małym podmiotem, naszym celem jest dostarczenie Tobie rozwiązania zaawansowanego (profesjonalnego) czyli działań jak na grafice poniżej:

Wybierając nas określasz pracę która zostanie wykonana, a ta w zależności od branży – ma odzwierciedlenie w ilości zrekrutowanych osób. Nasza umowa jest prosta i przejrzysta na czas nieokreślony.  Skontaktuj się z nami, doradzimy pakiet. 

stawki określają zaangażowanie czasu i środków z naszej strony , który musimy poświęcić na zrealizowanie Twoich celów.

Kliknij tutaj, aby zobaczyć dlaczego warto nas wynająć do realizacji zadań rekrutacji!

u nas nie ma TZW SUCCESS FEE ani opłaty przygotowawczej!

Ponieważ Profil Idealnego Kandydata tworzymy na każde stanowiskoNasze stawki nie zmieniają się od tego, ilu kandydatów zgłosi się miesięcznie i ilu zatrudnisz.
Nigdy nie usłyszysz, że wyczerpaliśmy jakiś limit i większej ilości kandydatów nie obsługujemy.

dla ułatwienia poniżej proponowane plany wraz z zakresem obowiązków (pod formularzem przygotowawczym)

  • PLAN A PODSTAWOWY (300 brutto /mc) odpowiada  prostej rekrutacji
  • PLAN B ZWYKŁY (600 brutto /mc) odpowiada lekko problematycznej rekrutacji
  • PLAN C PREMIUM(900 brutto /mc) odpowiada problematycznej rekrutacji

Stawki są również tak niskie, ponieważ nie zajmujemy się doradztwem prawnym ani nie uwzględniamy domyślnie kosztów np zamieszczenia ogłoszeń na portalach płatnych, koszty ewentualnych działań niestandardowych. (zgodnie z ogólnodostępnymi cennikami)

Ważne!

Wypełnienie formularza nie jest jednoznaczne z podpisaniem umowy! Ale ułatwi nam poznanie Twojej firmy.

Po kliknięciu w obrazek zostaniesz przekierowany na stronę z formularzem na 5 minut, ułatwi nam on ocenę Twojej sytuacji na rynku pracy i umożliwi maksymalnie merytoryczny i sprawny kontakt zwrotny.

wywiad, analiza pracy i modelowanie kompetencji. przygotowanie planu kampanii rekrutacyjnej;ABC
przygotowanie kilku propozycji treści publikowanych w sieci;
ABC
określenie zakresu naszych działań w sieci (mogą dojść płatne portale za dodatkową dopłatą), realizowanie uzgodnionych  zadań;
ABC
kontakt z kandydatami, odbycie wstępnych rozmów kwalifikacyjnych, pomiarów, testów psychometrycznych, badanie zachowania.
ABC
zbieranie i kombinacja danych, końcowe przekazanie listy najlepszych kandydatów.
ABC
Częstsze oraz dokładniejsze przeczesywanie portali branżowych, grup oraz eventów pod kątem danego miejsca pracy;BC
testy behawioralne wg ustalonego profilu idealnego kandydataBC
podstawowe zachowania hunterskie na portalach branżowychBC
zachowania hunterskie na portalach branżowychC
indywidualnie określone warunki współpracy, zachowania nieszablonowe wraz z ekstra budżetem.C