fbpx

tymi pytaniami zaimponujesz rekruterowi

Z tymi dwunastoma pytaniami zaimponujesz każdej osobie przeprowadzającej rekrutację!
Dobre pytania w rozmowach kwalifikacyjnych potrafią otworzyć nam drzwi do kariery.

Eksperci zalecają w rozmowie na przykład zadać następujące pytania: (Pytania dotyczące kultury pracy)

1. „Jaki jest średni czas zatrudnienia osób, które tu pracują?”

2. „Co mają wspólnego osoby odnoszące największe sukcesy w tej firmie?”

3. „Jak myślicie, co pracownicy najbardziej lubią w tej firmie?”

4. „Jakie wyzwania czekają mnie w ciągu najbliższych 60 do 90 dni?”

5. „Co powiedzieliby Twoi klienci o Twojej firmie?”

6. „Co najbardziej lubisz w pracy w tej firmie?”

7. Zadaj pytania dotyczące artykułu który przeczytałeś o firmie. (bo czytałeś na internecie informacje na temat potencjalnego pracodawcy?)

8. „Gdzie widzisz firmę za pięć lat?”

Pytania dotyczące pracy:

9. „Co mogę zrobić, aby pomóc Ci osiągnąć cele związane z wydajnością?”

10. „Jakie były niektóre z powodów odrzucenia innych kandydatów?”

11. „Jak mogę wyróżnić się od innych kandydatów?”

12. „Czy widzisz niespójności w moim CV, o których mogę powiedzieć więcej?”

Już podczas wywiadu zadawaj pytania
W wywiadzie jednak nie tylko pytania, które zadajesz, są ostateczne. Pokaż podczas rozmowy, że naprawdę jesteś zainteresowany pracą. Słuchaj uważnie i zadawaj pytania gdy będziesz ciekawy. Dzięki temu dowiesz się, czy praca naprawdę Ci odpowiada.

„Czy masz jakieś pytania do nas?” To zdanie pojawia się na końcu każdej rozmowy kwalifikacyjnej. Jak zareagować w najmądrzejszy sposób oraz czego nie należy robić w żadnych okolicznościach?

Personel przeprowadza tysiące wywiadów w swojej karierze, niestety wielokrotnie stwierdzili, że kandydaci zawsze udzielają tych samych, zapamiętanych odpowiedzi oraz zadają jedynie standardowe pytania pod koniec wywiadu. Uchodzi to płazem jedynie dlatego, że nikt obecnie nie może szafować kandydatami do pracy.

 

rozmowa kwalifikacyjna: kto nie zadaje pytań, przegrał

Co gorsza, rozmowa kwalifikacyjna może zostać zakończona, gdy pojawi się pytanie „Czy masz jeszcze jakieś pytania?” w ogóle nie zadając pytań . To pytanie może również być wyzwaniem – wyjaśnia trener Trener Jewel Bracy Demaio w wywiadzie dla magazynu Forbes : ” może pokazywać, że twój rozmówca nie jest zbyt przenikliwy ani szczególnie interesujący.”

Pytania dotyczące własnych zainteresowań są tematem tabu w rozmowie kwalifikacyjnej.
Nawet pytania, które zmierzają ku własnej korzyści, są tematem tabu. Obejmuje to na przykład „ile wakacji tam jest?” lub „Czy opłacono nadgodziny?”. Chociaż pytania te są zrozumiałe z punktu widzenia kandydata, nie są dobrze przyjmowane przez przyszłego pracodawcę .

Dlaczego pytania do rozmowy kwalifikacyjnej są tak ważne?
Personel ma jasną odpowiedź: pytania pokazują, że kandydat wcześniej zainteresował się firmą i reklamowanym organem. Ukierunkowane pytania dają kandydatom szansę poszerzenia wiedzy.

Przekonaj się do pytań o kulturę pracy lub pracę

Ale z jakimi pytaniami można naprawdę zaimponować personelowi w rozmowie kwalifikacyjnej? „Najlepsze pytania mają coś wspólnego z kulturą pracy lub wartością pracy dla potencjalnego przełożonego”, mówi trener ds. Pracy, Demaio.

Częścią tego jest pokazanie swojej osobistej wartości pracy i wyróżnienie się w tłumie z pytaniami o konkurencję , jak ujawnia się doradca Kelly Finn z agencji rekrutacyjnej WinterWyman z Huffington Post .

 

tz.de

You may also like...

Popular Posts

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

%d bloggers like this: